女职工78年出生，50岁时通常具备退休资格，但需视具体情况。分析：根据我国相关法律规定，女职工的退休年龄一般为50周岁（管理岗位或技术岗位可能延迟至55周岁）。对于1978年出生的女职工，其在2028年达到50周岁，若从事非管理岗位或非技术岗位工作，通常具备退休资格。但需注意，具体退休年龄可能受所在单位性质、劳动合同约定及地方政策等因素影响。提醒：若单位拒绝办理退休手续或存在争议，表明问题可能比较严重，应及时寻求劳动部门或法律专业人士的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.与单位沟通：首先尝试与单位人力资源部门沟通，了解单位对于女职工退休年龄的具体规定及操作流程。2.查阅法律：若沟通无果，可查阅《劳动法》、《社会保险法》及相关地方性法规，明确女职工退休年龄的法律规定。3.申请劳动仲裁：若单位拒绝办理退休手续，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提供个人身份证明、工作证明及法律法规依据。4.提起劳动诉讼：若劳动仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起劳动诉讼，要求单位履行退休手续并支付相应待遇。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明自身权益。同时，需遵循法院程序，积极参与庭审，争取有利判决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理女职工退休资格问题的方式主要有以下几种：一是与单位人力资源部门沟通确认；二是查阅相关法律法规及地方政策；三是申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。选择方式：若与单位沟通无果，可先查阅相关法律法规，了解自身权益。若仍有争议，可考虑申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，以维护自身合法权益。
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