生育津贴领完了，还能领工资吗？

生育津贴领完后，一般不能同时领工资，但需视公司政策。分析：根据劳动法及相关规定，生育津贴是国家给予女职工因生育离开工作岗位期间的生活费用，其性质相当于女职工在生育期间的“工资”。因此，女职工在享受生育津贴期间，通常不再享受原工资待遇。然而，具体是否能在生育津贴领完后继续领工资，还需参考公司的内部规章制度或劳动合同中的相关约定。提醒：若公司无故克扣或拒绝支付应得待遇，可能构成违法行为，应及时咨询律师或向劳动仲裁部门投诉。
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处理方式：从法律角度看，处理生育津贴与工资问题的方式主要有协商、调解和仲裁诉讼。-协商：首先尝试与公司人事或财务部门沟通，了解具体政策并寻求解决方案。-调解：若协商无果，可向当地劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方协助解决。-仲裁诉讼：若调解仍无法解决争议，可向劳动仲裁部门申请仲裁，必要时可提起诉讼。选择建议：优先考虑协商和调解方式，以节省时间和成本。若协商和调解均无果，再考虑仲裁或诉讼途径。
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具体操作：-协商阶段：明确公司政策，提出个人诉求，尝试达成双方都能接受的解决方案。-调解阶段：准备相关证据材料，如劳动合同、生育津贴发放记录等，向调解委员会陈述事实，接受调解建议。-仲裁诉讼阶段：正式提交仲裁申请或起诉状，按照仲裁庭或法院的要求提供证据，参与庭审，等待裁决结果。-若仲裁裁决或法院判决支持个人诉求，公司应依法履行支付义务。-若裁决结果不利，可考虑上诉或寻求其他法律救济途径。在整个过程中，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和支持。