过了使用期，本人不想转正，系统会自动转正吗?

不会自动转正，需明确表达不转正意愿。
分析：劳动合同试用期满后，若员工未明确表示转正意愿且公司未采取自动转正程序，则不会自动转正。员工应与公司沟通，明确表达不想转正的决定，以避免后续可能的薪资、福利及工作职责方面的纠纷。
提醒：若公司强行将员工视为正式员工，或员工在试用期后继续工作而未提出异议，可能被视为默认转正，此时应及时咨询律师，明确自身权益。
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具体操作：
1. **与公司沟通**：明确告知公司人力资源部门自己不想转正的决定，并要求公司提供离职手续或相关文件。同时，保留好沟通记录，以备不时之需。
2. **了解离职流程**：根据公司要求，办理离职手续，如填写离职申请表、归还公司物品等。确保离职过程合法合规，避免后续纠纷。
3. **法律途径**：若公司强行将员工视为正式员工或产生其他纠纷，员工可收集证据（如工资单、工作记录、沟通记录等），向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。在此过程中，建议咨询专业律师，以确保法律程序的正确性和有效性。
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处理方式：
从法律角度看，处理不想转正的问题主要有两种方式：一是与公司人力资源部门沟通，明确表达不转正的意愿，并了解相关离职流程；二是若公司强行转正或产生其他纠纷，可通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。
选择建议：首选与公司沟通，以和平方式解决；若沟通无果，再考虑法律途径。