生病未请假休息两天，公司不能随意算旷工扣工资。根据《劳动法》等规定，员工因病需休息应给予合理医疗期，无故旷工才可扣工资。若公司错误处理，可能损害员工权益，影响劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生病未请假被扣工资，处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先与公司沟通协商，说明病情；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生病未请假被扣工资，可如此处理：1.立即与公司人事沟通，提供病情证明，请求补假或调整工资扣除；2.若公司拒绝，收集证据，如医疗记录、沟通记录等；3.向当地劳动监察大队投诉，请求介入调解；4.必要时，申请劳动仲裁，依据《劳动法》等法律维权。
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