应对单位擅自调时降薪及威胁，可依法维权。依据《劳动法》，单位无故降薪违法，劳动者可解除合同并索赔。若不及时处理，可能导致权益受损，如工资损失、职业发展受阻。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，常见处理方式为协商、劳动仲裁。可先尝试与单位协商，无果后向劳动局申请劳动仲裁，根据《劳动法》维护自身权益。选择方式时，需考虑效率与效果，仲裁为法律途径，更有保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位擅自调整可维权。操作如下：1.与单位沟通，表达不满，尝试协商；2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动局申请劳动仲裁，提交证据，要求恢复待遇或赔偿；4.如仲裁不满，可进一步提起诉讼。
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