您可以要求赔偿。公司强制您休息并停薪，若无合理依据，则构成拖欠工资。根据《劳动法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。公司单方面强制您休息并停薪，若缺乏合理依据，即视为拖欠工资，您可要求赔偿。不及时处理，公司可能会继续克扣或拖欠您的薪资，进一步侵害您的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可申请劳动仲裁要求赔偿。具体操作如下：1.收集证据，如工资条、停薪通知等，证明公司存在克扣工资行为。2.向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付克扣的工资及经济补偿金。3.若仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为申请劳动仲裁或提起诉讼。您可以先与公司协商，协商不成则申请劳动仲裁，仲裁不服可再提起诉讼。劳动仲裁是前置程序，只有仲裁不服才能起诉。若公司有违法行为，还可向劳动行政部门投诉。
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