体检不合格需依岗位标准处理。依据《劳动法》等相关法律，单位应依岗位需求处理体检不合格员工，不及时处理可能导致劳动争议或违法解雇风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫体检不合格需分类处理。具体操作：1. 核实体检结果与岗位要求；2. 若适合其他岗位，与员工协商调岗；3. 若不适合任何岗位，按法律规定解除劳动合同，并给予相应补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫体检不合格常见处理方式为调整岗位或解除合同。应根据具体情况选择，若员工适合其他岗位则调整，若无法适应任何岗位可考虑依法解除合同。
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