您好我是五通的一公司有几个员工未买社保

五通的公司未给员工购买社保，需承担相应的法律责任。
五通的公司未给员工购买社保，用人单位将面临行政处罚和民事赔偿。具体情况如下：
1. 若公司未依法为员工办理社保登记：根据《社会保险法》规定，公司可能被责令限期改正，逾期不改的，将面临罚款。
2. 若公司未按时足额缴纳社保：社保征收机构可责令公司限期补缴，并加收滞纳金；若仍不缴纳，可能面临欠缴金额1至3倍的罚款。
3. 若员工因此遭受损失：如医疗、工伤等本应由社保承担的费用，员工可要求公司赔偿，公司需承担相应民事责任。
4. 若员工自愿放弃社保：即使员工签署书面放弃协议，该协议也属无效，公司仍需补缴社保并承担相关法律后果。
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五通的公司未为员工购买社保，存在明确的法律依据和处罚标准。
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条和第八十六条的规定，用人单位未依法为员工办理社保登记或未按时足额缴纳社保费的，将受到以下法律约束和处罚：
1. 对于未办理社保登记的公司：社保行政部门可责令其限期改正；逾期不改正的，对用人单位处以应缴社保费数额1至3倍的罚款，并对直接责任人员处以500至3000元罚款。
2. 对于未按时足额缴纳社保费的公司：由社保征收机构责令其限期补缴欠缴部分，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由行政部门处以欠缴金额1至3倍的罚款。
结合五通的公司未给员工购买社保的情形，若公司未在用工之日起30日内为员工办理社保登记，或未按时足额缴纳社保费，均构成违法，需承担相应行政处罚和民事赔偿责任。
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五通的公司未为员工购买社保，建议尽快采取以下措施进行补救。
1、立即为员工补办社保登记和补缴社保：及时向当地社保经办机构申请补办社保登记，并补缴欠缴的社保费用，避免进一步的行政处罚。
2、与员工协商并签署补缴协议：与员工沟通，说明情况，协商补缴方案，避免员工因社保问题提起仲裁或诉讼。
3、咨询专业律师或劳动法律师：针对企业实际情况，获取合规建议，确保后续用工合法合规。
4、完善内部管理制度：建立规范的劳动合同签订和社保缴纳流程，防止类似问题再次发生。
选择解决方案时应重点考虑员工的实际权益、企业的经济承受能力以及法律合规风险。越早处理，越能降低后续法律成本和企业声誉损失。
如需进一步了解如何具体操作，欢迎联系专业律师进行详细咨询。
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五通的公司未为员工购买社保，可能面临以下法律风险。
1、行政处罚风险：根据《社会保险法》第八十四条和第八十六条，若五通的公司未依法为员工办理社保登记或未按时足额缴纳社保费，社保行政部门可责令限期改正，并处以罚款。例如，某公司在用工一年后仍未为员工缴纳社保，最终被处以欠缴金额2倍的罚款，并加收滞纳金。
2、员工索赔风险：员工因未缴纳社保而无法享受医疗、工伤等保险待遇的，有权要求公司赔偿。例如，某员工在未缴纳工伤保险的情况下因工受伤，公司需自行承担全部医疗和赔偿费用，造成较大经济损失。
上述风险表明，未缴纳社保不仅影响员工权益，也对企业造成严重法律和经济后果。建议企业尽快整改，避免进一步扩大损失。