请问进厂才三个月老板裁员我，请问这样情况可以告他吗

进厂才三个月被老板裁员是否可以告他，需根据具体情况判断。
如果存在合法劳动关系且裁员无正当理由，可以告老板；若存在合法裁员程序或双方协商一致，可能无法主张赔偿。
1. 若存在合法劳动关系，且老板无正当理由单方解除劳动合同，您可以依法主张违法解除赔偿。
2. 若用人单位已履行法定解除程序，如提前通知或支付代通知金，并符合《劳动合同法》规定的裁员条件，则可能不构成违法解除。
3. 若您与用人单位协商一致解除合同，且已签署相关协议并完成经济补偿，一般无法再主张赔偿。
4. 若您存在严重违反单位规章制度等行为，用人单位据此解除合同，也不构成违法解除。
5. 若未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系，仍可主张相关权利，但需提供充分证据证明劳动关系存在。
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进厂才三个月被老板裁员是否可以告他，需依据相关法律判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位在经济性裁员时应当符合法定程序，包括提前30日向工会或全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告。若用人单位未履行上述程序即裁员，属于违法解除劳动合同。
此外，《劳动合同法》第四十条规定，用人单位解除劳动合同需提前30日书面通知劳动者或额外支付一个月工资。若您未收到书面通知，也未获得代通知金，用人单位的行为可能构成违法解除。
根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。因此，若您在进厂三个月后被无合法理由裁员，且未依法履行解除程序，您有权依法提起劳动仲裁或诉讼，要求赔偿。
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进厂才三个月被老板裁员是否可以告他，建议采取以下行动。
1、收集证据：整理劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等相关材料，以证明劳动关系及裁员事实。
2、确认裁员合法性：核实用人单位是否履行了法定解除程序，如是否提前通知、是否向劳动部门报备等。
3、申请劳动仲裁：如确认用人单位违法解除合同，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金。
4、寻求法律援助：若对法律程序不熟悉，建议尽快咨询专业律师，获取针对性建议。
选择解决方案时应重点考虑裁员是否符合法定程序、是否获得合法补偿以及证据是否充分。
如您需要进一步了解维权流程或准备仲裁材料，欢迎继续咨询我们专业律师团队。
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进厂才三个月被老板裁员是否可以告他，需注意以下法律风险。
1、仲裁时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若您被裁员后超过一年才申请仲裁，可能会因超过时效而无法获得支持。
2、证据不足风险：例如，若您没有签订书面劳动合同，也无工资支付记录或考勤记录，可能难以证明劳动关系的存在，从而影响维权结果。
3、被认定为合法解除风险：例如，若您曾因严重违反单位制度被警告，用人单位据此解除合同，您可能无法主张赔偿。