哺乳期员工一般不可随意辞退。根据《劳动合同法》，若员工无重大过错，如严重违规等，用人单位不得辞退哺乳期员工。强行辞退属违法，需支付赔偿金。不及时处理可能引发劳动纠纷，损害公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理哺乳期员工问题应依法进行。若员工有重大过错，如违规等，可按法律程序辞退。若无过错，应保留其职位或协商调岗。选择处理方式时，需确保合法合规，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期员工不可随意辞。处理方式：1. 员工有过错（如违规）时，收集证据，按法律程序辞退；2. 员工无过错时，不得辞退，应协商调岗或采取其他措施。需确保所有操作合法，避免纠纷。
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