试用期申请离职后不能一直请假。根据《劳动合同法》等规定，离职前应按要求工作，一直请假可能影响工资及离职手续。严重者，若无故旷工，公司有权解除劳动合同且不赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职不能随意请假。1. 如需请假，应提前按公司流程申请，获得批准后方可休假。2. 若因病需请假，应提供病假证明，按公司规定请病假。3. 未经批准擅自请假或无故旷工，公司有权按规章制度处理，甚至解除劳动合同。请务必按公司规定行事，以免影响个人权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职前请假需按公司规定，可协商或请病假等。选择请假方式时，应优先考虑公司规章制度，尽量协商请假，如因病可请病假，并提供相关证明，避免无故旷工。
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