工伤后被公司辞退能领失业金吗

工伤后被公司辞退能否领失业金，关键看是否符合失业金领取条件。符合条件的可以领取失业金。如果或若存在非因本人意愿中断就业的情况，即被公司辞退属于公司主动解除劳动合同，而非劳动者主动辞职，这是领取失业金的重要条件之一。如果或若存在失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的情况，这是领取失业金的缴费年限要求，只有缴费满一年，才有资格申请。如果或若存在已经进行失业登记，并有求职要求的情况，完成失业登记并表明有求职意愿，是领取失业金的程序和意愿条件。
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工伤后被公司辞退能否领失业金，需要依据相关法律规定来判断。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”在工伤后被公司辞退的情况下，首先，“被公司辞退”属于“非因本人意愿中断就业”，满足了该条规定的第二项条件。其次，需要确认工伤职工失业前，用人单位和其本人是否已经缴纳失业保险费满一年，这是第一项条件，若满一年则符合。最后，工伤职工在被辞退后，需要到相关部门进行失业登记，并要有求职要求，满足第三项条件。综合来看，若工伤后被公司辞退的职工同时满足上述三个条件，根据该法律规定，就可以领取失业金。
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工伤后被公司辞退，为了顺利领取失业金，你可以采取以下实用行动建议：1、确认缴费年限：查看自己和公司缴纳失业保险费的记录，确认是否已满一年。因为根据规定，缴纳失业保险费满一年是领取失业金的基本条件之一，只有满一年才有申请资格。2、获取辞退证明：向公司索要正式的劳动合同解除证明，且证明中需明确是公司辞退而非本人主动辞职。这能证明属于“非因本人意愿中断就业”，是申请失业金的关键材料。3、及时办理失业登记：在被辞退后，尽快到当地公共就业服务机构办理失业登记，并表明有求职要求。及时登记是确保能按规定领取失业金的重要步骤，避免因延误登记影响领取。4、准备申请材料：整理好身份证、户口本、失业保险缴费记录、辞退证明、失业登记证明等材料，按当地社保部门要求提交失业金申请。完整的材料能提高申请成功率，确保申请流程顺利。选择解决方案时，重点考虑自身是否满足失业金领取的三个条件，以及各项材料是否齐全、办理流程是否及时。如果你在申请过程中遇到材料准备困难或申请被拒等问题，建议进一步向专业律师咨询，以获得更具体的帮助。
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工伤后被公司辞退领取失业金，可能会面临以下法律风险点：1、证据链风险：缺乏公司辞退的有效证明可能导致申请被拒。例如，公司口头辞退工伤职工，职工未要求出具书面辞退证明，后续申请失业金时，社保部门因无法确认“非因本人意愿中断就业”而拒绝发放失业金。2、诉讼时效风险：未在规定时间内申请失业金可能丧失领取权利。比如，某地规定失业后60天内需申请失业金，工伤职工被辞退后未重视，超过60天才去申请，社保部门以超过申请时效为由拒绝其领取失业金的请求。