在三天三倍工资政策下，6500底薪能拿到多少钱？

在三天三倍工资政策下，6500底薪可额外获得约4875元加班费。分析：根据劳动法规定，若特定节假日实行三倍工资政策，员工在这些天数内工作，其工资应为日常工资的三倍。以6500元为月底薪，假设这三天为完整工作日，则每日底薪约为216.67元（650030），三天三倍工资即为216.67*3*3=1950元天*3天=5850元，但考虑到底薪已包含日常工资，所以实际额外获得的加班费为5850-650030*3=4875元。提醒：若公司未按规定支付加班费，或支付的加班费远低于计算所得，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有协商、投诉和诉讼三种。选择建议：首先尝试与公司人力资源部门协商，明确加班费计算方式及支付情况；若协商无果，可向当地劳动保障部门投诉，由其介入调查；最后，若投诉仍未能解决问题，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，以法律手段维护自身权益。
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具体操作：1.协商阶段：明确加班日期、加班时长及三倍工资政策的具体内容，与公司HR或财务部门进行沟通，要求按政策支付加班费。2.投诉阶段：收集加班记录、工资单等证据，向当地劳动保障监察部门提交书面投诉，详细说明加班情况及公司未支付加班费的事实。3.诉讼阶段：若投诉未能解决问题，可准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、加班记录等，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁结果不满意时，还可向人民法院提起诉讼，要求公司支付加班费及可能的赔偿。在整个过程中，务必保留好所有与加班及工资支付相关的证据，以备不时之需。