员工因老板欠薪而收取营业款作为补偿，可能面临法律责任。根据《劳动法》等相关法律，劳动者应通过合法途径维权，擅自收取营业款可能构成侵占，需承担法律责任。若不及时纠正，可能面临罚款、赔偿甚至刑事责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工应对欠薪：1.首先尝试与老板协商，要求支付欠薪。2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求干预。3.若仍无改善，申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿。4.劳动仲裁未能解决，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对老板欠薪，员工常见的处理方式是申请劳动仲裁或向法院起诉要求支付工资及赔偿。选择处理方式时，应考虑效率与权益保障，劳动仲裁较为快捷，而诉讼则适用于劳动仲裁未能解决问题时。
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