事业编提前30天提交辞职后，医院不放人该怎么处理

若辞职已提前30日书面通知用人单位，且无特殊约定或限制，医院无正当理由不得拒绝放人。具体情况如下：
1. 如果辞职通知已明确表达辞职意愿并送达医院，医院应依法办理离职手续。
2. 如果医院以“未满服务期”“违约金未支付”等理由拒绝放人，需审查是否签订相关协议及协议内容是否合法。
3. 如果医院属于违法阻挠辞职，可向主管部门投诉或申请人事争议仲裁维护自身权益。
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根据《事业单位人事管理条例》第三十条规定，事业单位工作人员辞职的，应当提前30日书面通知聘用单位，聘用单位应当在收到通知后30日内依法解除聘用合同并办理相关手续。
结合问题所述情况，若您已依法提前30日书面提出辞职，医院无正当理由不得拒绝办理离职手续。若医院以内部规章制度或服务期约定为由拒绝放人，该约定必须符合《条例》及《劳动合同法》的相关规定，否则不具有法律效力。
此外，若医院存在故意拖延、不作为等行为，您可向其上级主管部门或人事争议仲裁委员会申请处理，以保障自身的辞职权利。
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1. 确认辞职程序是否合法：检查是否已提前30日书面提交辞职申请，并保留送达医院的证据，如签收回执、邮件截图等。
2. 与医院沟通协商：明确医院不放人的具体原因，尝试通过协商方式达成一致，如签署解除聘用合同协议，尽快完成离职手续。
3. 向主管部门投诉或反映情况：如医院无正当理由拒不放人，可向其上级主管单位或人力资源和社会保障部门投诉，要求依法处理。
4. 申请人事争议仲裁：若协商无果，可依法向人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己的辞职权利。
选择上述解决方案时，应结合自身实际情况，重点考虑医院拒绝放人的理由是否合法、证据是否充分。建议在处理过程中及时咨询专业律师，以确保程序合法、权益不受侵害。
如您需要进一步法律分析，欢迎联系专业律师深入咨询。
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1. 工资停发或社保中断：若医院以“未正式离职”为由停发工资或中断社保缴纳，可能导致经济收入损失和社保权益受损。例如，辞职后医院拒绝发放最后一个月工资，或未及时转移社保关系。
2. 被追究违约责任：若医院主张您未履行服务期协议或未支付违约金，可能通过人事争议仲裁或诉讼要求赔偿。例如，某些单位与员工签订“服务期协议”，若辞职时未支付违约金，医院可能主张违约责任。
这些风险可能对辞职人员的经济状况、职业发展造成实质性影响，建议在辞职前全面评估法律后果，必要时寻求专业法律支持。