针对问题：举报招童工,童工的工资会不会给

举报招童工后，童工是否能获得工资取决于具体情形。
若用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，原则上劳动关系无效，童工无法主张工资。但根据不同情况，仍可能存在例外：
1. 如果童工已实际提供劳动，虽劳动关系无效，用人单位仍应支付与其劳动对等的生活补助费用。
2. 如果用人单位在招用时不知其为童工，且童工或其监护人存在隐瞒年龄的行为，用人单位可主张返还已支付的工资。
3. 如果是合法例外情形（如文艺、体育单位经审批招用童工），则可建立合法劳动关系，童工有权获得相应报酬。
4. 若童工因工作受伤，用人单位仍需承担工伤赔偿责任，与其是否支付工资无关。
5. 若童工被强迫劳动或存在其他严重违法行为，可能涉及刑事责任，工资问题将作为次要处理事项。
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举报招童工后，工资是否支付需结合《中华人民共和国劳动法》等法律进行判断。
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，除非属于文艺、体育和特种工艺单位并依法履行审批手续。对于非法使用童工的行为，劳动关系无效，童工一般不能主张工资权利。
同时，《禁止使用童工规定》第六条规定，用人单位使用童工的，将受到行政处罚，并需承担童工遣返费用。虽然童工不具备合法劳动者身份，但根据公平原则，若其已提供劳动，用人单位仍应支付与其劳动内容相适应的生活补助费用。
若用人单位属于合法例外情形，如经批准的文艺、体育单位，则童工可与单位建立合法劳动关系，并依法享有工资报酬的权利。因此，是否支付工资需结合童工年龄、用人单位是否知情、是否存在合法审批等具体情形综合判断。
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举报招童工后，若涉及童工工资问题，可采取以下行动建议：
1. 核实童工年龄：首先确认童工是否确实未满16周岁，年龄证明应为身份证、户口簿等官方文件，以判断是否构成非法用工。
2. 收集用工证据：包括工资支付记录、用工合同、工作照片、考勤记录等，用于证明童工是否实际提供了劳动。
3. 向劳动监察部门举报：向当地劳动保障监察机构提供证据材料，由其依法对用人单位进行调查和处理。
4. 联系童工监护人：若童工已经提供劳动，可与其监护人协商适当的经济补偿，避免后续纠纷。
选择合适解决方案时，应重点考虑童工的实际劳动情况、用人单位的主观过错程度以及是否存在合法例外情形。
如您遇到类似情况，建议尽快联系专业律师，获取更具体的法律帮助。
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举报招童工过程中，可能面临以下法律风险点：
1. 用人单位否认用工事实：若缺乏童工的用工合同、工资支付记录或工作现场证据，用人单位可能否认存在用工关系，导致举报无法成立。
2. 童工年龄无法准确证明：若童工没有合法的身份证明文件，或其监护人提供虚假信息，可能导致无法认定其为童工，影响法律处理。
例如，某餐馆被举报雇佣一名15岁的少年，但该少年没有身份证件，且其父母谎报年龄为17岁，导致劳动监察部门难以认定其为童工，最终无法处罚该餐馆。
又如，某工厂雇佣一名自称已满16岁的少年，但后来发现其实际年龄为14岁，若工厂未核实其真实年龄，仍可能面临行政处罚。
因此，在举报前应尽可能收集充分证据，避免因证据不足导致维权失败。