职工患病期间会不会被辞退

职工患病期间是否会被辞退，需根据具体情况判断。单位在员工生病无法工作时不能随意辞退，需符合法律规定。1. 如果员工仍在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，必须给予其治疗和恢复的机会。2. 如果员工医疗期已满，但仍无法从事原工作，也难以从事单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需提前30日通知或支付一个月工资作为代通知金。3. 如果员工因病长期无法工作，且单位未依法履行解除程序，该辞退行为可能被认定为违法解除，员工可主张赔偿。4. 如果员工存在严重违纪行为，即使在医疗期内，用人单位也可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。5. 如果员工与单位协商一致，可以在医疗期内解除劳动合同，但应依法支付经济补偿。
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职工患病期间是否会被辞退的法律依据主要来自《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，员工在规定的医疗期内，用人单位不得依据该法第二十六条、第二十七条解除劳动合同。这意味着，在员工患病治疗期间，单位无权随意解除劳动关系。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前30日书面通知或额外支付一个月工资。结合问题中的情况，如果职工仍在医疗期内，单位辞退属于违法行为；如果医疗期已满，单位在满足法定条件和程序的前提下，可以合法解除劳动合同。因此，是否构成合法辞退，需结合医疗期是否届满、单位是否履行通知义务以及是否提供合理岗位安排等因素综合判断。
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职工患病期间如遭遇辞退，应采取以下实用行动建议进行维权。1、确认医疗期：首先核实自己是否仍在法定医疗期内，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期依据工龄长短从3个月至24个月不等，确保单位无权在医疗期内解除合同。2、收集证据材料：包括劳动合同、病历、诊断证明、病假条、工资条、单位发出的解除通知等，确保证据链完整，能有效支持维权主张。3、与单位沟通协商：在确认自身权益受损后，可先与单位协商，要求继续履行合同或依法支付赔偿金。4、申请劳动仲裁：如协商无果，应在劳动争议发生之日起一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿。选择解决方案时，应重点考虑自身病情是否允许继续工作、单位是否依法履行解除程序以及是否有足够的证据支持主张。如情况复杂，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以保障自身合法权益。
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职工患病期间如遭遇辞退，可能面临以下法律风险。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起计算。例如，员工在医疗期满后收到解除通知，若超过一年未提出仲裁，将丧失胜诉权。2、经济损失风险：如单位违法解除劳动合同，员工虽可主张赔偿金，但若未及时维权或证据不足，可能无法获得应有赔偿，导致收入中断、医疗费用负担加重等经济损失。例如，某员工患病期间被辞退，因未能及时申请仲裁，最终未能获得赔偿，造成严重经济困难。