工厂清包工工人受伤谁来负责

工厂清包工工人受伤的责任归属需根据具体法律关系判断。以下结合不同情况详细说明：1. 若工厂将工程发包给具备用工主体资格的承包单位（如注册的建筑公司、施工队），工人与承包单位存在劳动关系，受伤应按工伤处理，由承包单位承担工伤保险责任。2. 若工厂将工程发包给不具备用工主体资格的个人或组织，根据法律规定，工厂需承担用工主体责任，工人受伤可认定为工伤，由工厂承担工伤保险责任。3. 若工人是由包工头个人雇佣，且工厂与包工头之间为承揽合同关系，工人因自身过错受伤，包工头需承担人身损害赔偿责任；若工厂对定作、指示或选任有过失（如明知包工头无资质仍发包），需承担相应过错责任。
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工厂清包工工人受伤的责任认定可依据《工伤保险条例》等相关法律法规分析。《工伤保险条例》第十四条明确规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于工厂清包工工人，若承包方具备用工主体资格，工人与承包方存在劳动关系，受伤符合上述条款，承包方应承担工伤保险责任。若承包方无资质，根据《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条，具备用工主体资格的发包方（工厂）承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。此外，《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任；第一千一百九十三条规定，承揽人在完成工作中造成第三人损害或自己损害的，定作人（工厂）对定作、指示或选任有过错的，承担相应责任。综上，工厂清包工工人受伤，若符合工伤条件，由具备资质的承包方或工厂承担工伤保险责任；若为劳务或承揽关系，按过错责任划分。
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针对工厂清包工工人受伤的情况，可采取以下实用行动建议：1. 及时固定证据：保留事故现场照片、视频，收集医疗诊断证明、劳动合同或承揽合同、工资支付记录等，这些是确定责任主体和受伤事实的关键依据。2. 申请工伤认定：若可能构成工伤，由用人单位或工人近亲属在事故伤害发生之日起1年内，向工厂所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗证明等材料。3. 协商赔偿事宜：在明确责任主体后，可与工厂、承包方或包工头协商赔偿，包括医疗费、误工费、伤残补助金等，协商时注意书面记录协商内容。4. 提起法律诉讼：若协商无果，可根据责任性质（工伤或人身损害）向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维权。选择解决方案时，需重点考虑责任主体的确定、证据充分性及赔偿金额的合理性。为确保您的权益最大化，建议进一步向专业律师咨询，制定针对性维权方案。
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工厂清包工工人受伤可能面临以下法律风险点：1. 责任主体推诿风险：若工厂将工程发包给无资质的包工头，工人受伤后，工厂可能以与工人无劳动关系为由拒绝承担责任，包工头则可能无力赔偿，导致工人陷入索赔困境。例如，某工厂将清包工程交给无资质的包工头王某，王某雇佣的工人张某受伤，工厂主张张某是王某雇佣，与工厂无关，王某则称无力赔偿，张某难以快速获得赔偿。2. 工伤认定证据不足风险：工人若未与承包方或工厂签订书面劳动合同，工资以现金形式发放且无记录，受伤后可能因无法证明劳动关系而难以认定工伤。例如，清包工李某在工厂施工时受伤，但未签订劳动合同，工资由包工头现金支付且无收据，申请工伤认定时因缺乏劳动关系证明，导致认定程序受阻。