案：哺乳期调动工作地点需遵循法律规定。依据《劳动法》等相关法律，用人单位调整哺乳期女职工岗位应基于保护原则，非其意愿不得强行调岗。强行调岗可能违反法律，损害员工权益。解释：根据《劳动法》等法律法规，哺乳期员工有权在符合保护原则的前提下拒绝非意愿的调岗。若用人单位强行调岗，可能构成违法行为，对员工造成不利影响，如影响工作稳定性、薪资待遇等，甚至可能引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫案：常见处理方式是协商或申请仲裁。面对哺乳期调岗问题，员工可与用人单位协商，或向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。解释：面对哺乳期调岗的纠纷，员工首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，员工可以依据相关法律法规，向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫案：哺乳期调岗需依法处理。具体操作：1. 员工应首先了解相关法律法规，明确自身权益和用人单位的责任。2. 若用人单位提出调岗，员工应要求基于保护原则进行协商，确保调岗符合法律规定。3. 如协商不成，员工可收集证据，向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或诉讼，以法律手段维护权益。
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