与公司不成立劳动关系工伤一直没申请?

针对您提到的“与公司不成立劳动关系工伤一直没申请”的情况，申请工伤认定的时间期限为事故伤害发生之日起一年内。
如果或若存在事故伤害发生之日起尚未超过一年的情况，您仍有权直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，但需注意，由于与公司不成立劳动关系，您需要先通过劳动仲裁等方式确认事实劳动关系，否则工伤认定申请可能因缺乏劳动关系证明材料而不被受理。
如果或若存在事故伤害发生之日起已超过一年的情况，您将丧失直接申请工伤认定的权利，无法通过工伤认定程序获得工伤待遇。
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您问的“与公司不成立劳动关系工伤一直没申请”，其工伤认定申请期限的法律依据主要来自《工伤保险条例》。
《工伤保险条例》（2010年修订版）第十七条明确规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”结合您“与公司不成立劳动关系工伤一直没申请”的情况，这里的“职工”前提是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）。如果您确实与公司不成立劳动关系，那么严格来说可能不适用工伤认定程序；但实践中，若您认为存在事实劳动关系而公司否认，您需要先在1年的申请期限内（从事故伤害发生之日起算）通过劳动仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定申请。若超过1年，即使后续确认了劳动关系，也可能因超过工伤认定申请时限而无法获得工伤认定。
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对于“与公司不成立劳动关系工伤一直没申请”的问题，以下是几点实用的行动建议，希望能帮助到您。
1、确认是否存在事实劳动关系：虽然您认为与公司不成立劳动关系，但需仔细梳理是否存在事实劳动关系的情形，如是否接受公司管理、从事公司安排的有报酬的劳动、劳动是公司业务的组成部分等。因为工伤认定的前提通常是存在劳动关系，这是后续维权的基础。
2、核实事故伤害发生时间是否超过一年：立即查看或回忆事故伤害发生的具体日期，计算至今是否已超过一年。若未超过，应尽快启动相关程序；若已超过，则工伤认定申请这条路基本无法走通，需考虑其他维权途径。
3、收集与事故相关的证据：无论后续走何种途径，都应收集好医疗诊断证明、事故现场照片或视频（如有）、目击者证言、与公司沟通的记录（如工作安排、报酬支付凭证等，用于证明可能的事实劳动关系或侵权事实）等证据，避免证据灭失。
4、咨询专业律师评估情况：鉴于“与公司不成立劳动关系”这一复杂情况，建议尽快咨询专业律师。律师能根据您提供的具体细节，判断是否可能通过确认事实劳动关系来申请工伤认定，或在无法认定工伤时，评估通过人身损害赔偿等其他途径维权的可能性及方案。
选择解决方案时，重点考虑事故发生时间是否在申请期限内以及是否能证明事实劳动关系。如果您希望更准确地评估自己的情况并制定合适的维权策略，建议进一步向律师详细咨询。
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“与公司不成立劳动关系工伤一直没申请”的情况，可能会面临以下法律风险点，需要引起您的重视。
1、工伤认定申请权丧失的风险：如果事故伤害发生之日起已超过一年，且您无法证明存在不可抗力或其他正当理由导致申请延误，那么您将丧失直接向社会保险行政部门申请工伤认定的权利。例如，假设您的事故发生在2022年1月1日，您直到2023年2月1日才想起来申请工伤认定，且期间没有任何特殊情况导致您无法申请，那么社保部门将可能以超过申请时限为由不予受理您的工伤认定申请，您也就无法通过工伤程序获得赔偿。
2、无法通过工伤获得待遇的经济风险：由于与公司不成立劳动关系，即使您在申请时限内，若不能先确认事实劳动关系，工伤认定申请也会被驳回，导致您无法享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金等。例如，您是通过个人承包的方式为某公司完成一项临时性工作，工作中受伤，公司不承认与您有劳动关系，您又无法提供充分证据证明事实劳动关系存在，那么工伤认定申请将失败，您无法从工伤保险基金或公司获得工伤相关的经济补偿。