聘用退休人员未签合同有风险，但不一定需支付双倍工资。依据《劳动合同法》等规定，未签合同双倍工资申请仲裁支持可能性小。但若未签合同且未缴社保，单位需补缴并支付经济补偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和额外经济负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫聘用退休人员未签合同需谨慎。1. 若未签合同，先检查是否缴纳社保，未缴则需补缴并支付经济补偿金；2. 如劳动者申请双倍工资，应积极与劳动者沟通协商，说明情况；3. 若面临仲裁或诉讼，应准备相关证据材料，证明已履行相关义务，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫聘用退休人员未签合同，常见处理方式是补缴社保和支付补偿。若单位未签合同且未缴社保，应选择补缴社保并支付无故解除合同的经济补偿金。若已签合同或已缴社保，则根据具体情况处理。
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