学校招未成年暑假工怎么办

学校招未成年暑假工需根据不同情况判断是否合法。如果存在未满16周岁的学生被招用，一般属于非法用工；如果为年满16周岁的未成年工，则需遵守特殊劳动保护规定。1. 若招用未满16周岁的未成年人，属于非法用工，用人单位将面临行政处罚；2. 若招用年满16周岁的未成年工，必须遵守劳动法中关于禁止从事有害健康、高强度劳动等特殊保护规定；3. 若属于文艺、体育或特种工艺单位，经批准可招用未满16周岁未成年人，但仍需保障其身心健康和受教育权。
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学校招未成年暑假工涉及《中华人民共和国劳动法》的明确规定。根据该法，未满16周岁的未成年人不得被招用为劳动者，年满16周岁的未成年工则享有特殊劳动保护。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。同时，该法第九十四条规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。结合问题中的情况，若学校在暑假期间招用未满16周岁的学生作为暑假工，且未履行特殊审批程序和保障措施，属于违法行为，可能面临行政处罚；若招用年满16周岁的未成年工，也必须确保其工作内容不属于法律禁止范围，并提供相应劳动保护。
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学校招未成年暑假工应采取以下实用行动建议，确保合法合规，避免法律风险。1. 审核年龄与身份：核实学生年龄是否已满16周岁，查看身份证件，确保不招用未满16周岁的未成年人。2. 遵守特殊劳动保护规定：如招用年满16周岁的未成年工，不得安排其从事有毒有害、高空、井下等高危劳动。3. 签订书面用工协议：明确工作内容、时间、报酬等条款，并保留相关记录，以备日后可能出现的争议。4. 向劳动保障部门备案或咨询：如不确定是否符合规定，建议提前咨询当地劳动保障部门或专业律师。5. 保障未成年人身心健康：合理安排工作时间，避免影响其休息与学习。选择解决方案时应重点考虑未成年人的年龄、工作内容的性质以及是否符合国家相关规定。如您在招聘未成年暑假工过程中存在疑虑或已被举报，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以规避法律风险。
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学校招未成年暑假工可能面临以下法律风险，影响单位声誉与法律责任。1. 行政处罚风险：例如，某学校在暑假期间招聘了15岁的学生担任助教工作，未向劳动部门报备，被举报后被劳动监察部门责令整改，并处以罚款。2. 人身伤害赔偿风险：例如，一名年满16岁的学生在暑假期间被安排搬运重物，导致腰部受伤，学校需承担医疗费、误工费等赔偿责任。以上风险表明，学校在招聘未成年暑假工时必须严格遵守法律规定，否则将面临法律后果和经济损失。