您有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，公司不得因女职工休产假而降低待遇或辞退。若不及时处理，可能导致您的合法权益受损，如失去工作、薪资等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您可以选择投诉或仲裁来处理。若希望快速解决且保持与公司的关系，可选投诉；若希望获得法律裁决并保障权益，应选仲裁，并准备相关证据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应维权。具体操作：1.收集证据，如劳动合同、产假证明等；2.向劳动行政部门投诉，说明情况并提交证据；3.若投诉无果，申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据；4.等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。
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