口头约定工资争议，应依法处理。依据《劳动合同法》，首先按合同约定确定工资，约定不明可协商或按集体合同、同工同酬处理。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发更大纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理工资争议：1. 协商：与雇主直接沟通，尝试达成共识。2. 调解：向劳动调解委员会申请，由第三方介入调解。3. 仲裁：向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据材料。4. 诉讼：如仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理工资争议，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。首先尝试与雇主协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍不服可诉讼解决。选择方式需考虑效率与成本。
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