企业什么时候退休女

女性企业职工的退休年龄因工种和身份而异。分析：根据我国现行法律规定，企业女性职工的退休年龄主要分为两种情况。一是对于从事管理和技术岗位的女性，其退休年龄通常为55周岁；二是对于从事生产、服务等一线岗位的女性，退休年龄则为50周岁。此外，若女性职工符合特殊工种或因病提前退休的条件，退休年龄还可能进一步提前。提醒：若企业未按规定为女性职工办理退休手续，或擅自更改退休年龄，可能构成违法行为。当女性职工面临退休年龄争议时，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1. 协商阶段：女性职工应与企业人事部门沟通，明确自身岗位性质及退休年龄，要求企业按法律规定办理退休手续。2. 投诉阶段：若协商无果，女性职工可向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明情况并提供相关证据。劳动监察部门将依法进行调查，并出具处理意见。3. 诉讼阶段：若劳动监察部门的处理结果未能满足女性职工的诉求，可委托律师提起诉讼，向法院提交起诉状及相关证据。法院将依法进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，女性职工应积极配合法院的调查和调解工作，争取最佳解决方案。
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处理方式：从法律角度，处理女性企业职工退休年龄问题的方式主要有协商、投诉和诉讼等。选择方式时，建议首先尝试与企业进行协商，明确退休年龄及待遇问题。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并处理。若问题仍未解决，可通过法律途径提起诉讼，维护自身合法权益。